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年薪60万杭州湾汽车学院抢来的这名专家啥来头
发表于:2019-10-01 03:34 来源:阿诚 分享至:

  学校不仅要“抢人才”,还要将“抢人才”所产生的效应落脚于“育人才”上,程晓民教授所率领的团队能够为汽车学院增添更多创新动能,培育出更多优秀的科研人士,也更加坚实汽车学院校园、产业园、研发园“三园融合”的发展模式。

  “你只要带着技术和团队,剩下的所有问题我们来解决!”学校领导的真诚邀请,给一门心思搞专研的程晓民留下了深刻印象。杭州湾汽车学院有扎实的学科基础,有浓郁的科研环境,其倚靠的国际化产业集聚区宁波杭州湾新区,也能够为程晓民的科研团队提供更多的合作企业。

  初来新区,程晓民的团队就已对接上了宁波科鑫腐蚀控制工程有限公司,并期望自己团队所研究的方向能够攻克企业所遇到的生产瓶颈。

  作为杭州湾汽车学院“抢”来的首位特设岗位专家,这位叫程晓民的教授自然是来头不小。中国工程机械学会理事、浙江省机械工程学会塑性工程与模具分会常务理事、宁波市铸造学会发起人、国家“863”计划领域专家、国家“千人计划”评审专家、国家自然科学基金评审专家等一系列头衔让汽车学院相关负责人纷纷表示,“抢”对了人才。

  宁波工程学院校党委委员、杭州湾汽车学院党委书记徐可明表示,以特聘程晓民教授为出发点, 发挥人才虹吸效应,以才引才,集聚国内汽车与机械制造行业的高端人才,带动各种科研要素的优化配置,填补高端装备制造的技术空白。

  紧抓机遇,争抢人才,近年来,像程晓民教授这样的高层次人才,大批量涌入新区,新区也凭借着人才优势迅速成长为“智造”新高地。据统计,截至2017年底,新区共引进和培育“国千”专家15位,“省千”6位,宁波市3315人才9位。

  年薪60万!对于企业高级工程师而言,很是平常。但对于高校工作者,无疑是不错的待遇。日前,宁波工程学院杭州湾汽车学院“抢”来一名科研专家,并聘其为年薪60万元的特设岗教授。

  为完善学校人事制度,加强高层次人才队伍建设的示范引领,宁波工程学院设立特设岗位,这是一种用优劳优酬进一步调动高层次人才工作积极性,吸引更多高层次人才和团队来学校工作的特殊政策,该政策目标实现国家级人才和高水平教学、科研成果等突破。

  程晓民教授是国内智能制造技术与装备领域的高层次人才,其研究的射流控制技术、精密及微制造技术、智能装备等方面内容能够有效填补国内相关技术领域的空白,拥有极为广阔的市场前景。该团队研究的“光饰”这一门技术,能够有效提升工件的使用精度及生命周期,5年时间能撬动10亿元的市场估值。

  程晓民教授左一年薪60万!对于企业高级工程师而言,很是平常。但对于高校工作者,无疑是不错的待遇。日前,宁波工程学院杭州湾汽车学院“抢”来一名科研专家,并聘其为年薪60万元的特设