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知了背调助力北方人才市场建设 筛选黑土地里优
发表于:2019-09-01 19:32 来源:阿诚 分享至:

  

知了背调助力北方人才市场建设 筛选黑土地里优质“金种子”

  张哲在演讲中分享了一个北方地区某公司候选人提供虚假证明人联系方式的案例。7月,知了背调在为该公司候选人在做线下访谈过程中,候选人提供了上一家雇主证明人的名字和联系电话,经知了背调验证,其上家雇主确有此证明人,但知了背调IC专员发现,该候选人提供的证明人手机号码是他自己的另一个手机号。刘易斯·汉密尔顿——梅赛德斯的起步问 更新:2019-06-25。访谈专员首先将候选人的电话录音声音,与证明人的电话录音声音比对,发现说话的音调很像,但音色因为话机不同的缘故则存在差异。最后访谈专员又通过知了背调的数据库,验证到这个手机号码确实是候选人自己的,该候选人的诚信度被HR打上问号。 上述现象引起了在场HR的高度重视。如果只是解决简单背调的诉求,比如HR根据候选人提供的证明人电话直接联系证明人,这样看似简单便利的操作似乎不难做到。但是背后各种各样的隐藏风险需要识别解决,对HR就有些许困难了。 张哲称,上述情况不是个例,候选人对自己的工作履历描述中,造假比例最高的是工作时间、薪资水平和真实职位。 中国人力资源经理人高峰论坛暨首届中国北方人力资源产业博览会在沈阳国际展览中心隆重举行。本次活动汇聚了众多业界顶级实战派专家大咖,共同探讨如何进行人力资源管理突破与革新,知了背调首席调查官张哲在现场发表了题为《《高层次人才背景调查新技术应用》的精彩演讲。 在演讲的结尾,张哲表示:背调看似不难,但实际是一项需要专业访谈能力、去伪存真的工作,这类专业的工作更需要交给专业机构去做。若是HR自己投入人力成本、时间成本,但最后只是走一个过场,调查结果离真相的距离可想而知。而知了背调就是帮助HR筛选出真正优质的候选人,期待知了背调能为更多的北方企业提供优质服务体验。 张哲表示,中国职场正面临失信问题严重的现状。无论是南方还是北方地区,候选人面试时,造假、优化简历等现象屡见不鲜。他指出,现在不仅是候选人自己造假,还有专业的机构在网上售卖“应对背景调查”的产品,严重威胁到了背调真实性的诉求。专业机构帮助候选人造假,严重影响了职场诚信环境,使得HR和企业被候选人虚假表现蒙骗,导致企业利益遭受损害。